답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후 매월 1일씩 발생하는 11일의 연차휴가와 별개로, 1년 만근에 의하여 15일의 연차휴가가 추가로 부여됩니다. 이에 대하여 연차수당의 정산이 이루어져야 합니다.2024년 7월부터 2025년 3월까지는 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계에 관계없이 연차휴가는 20일이 부여될 수 있습니다.2025년도 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에는 징계기간만큼 2026년도 연차휴가일수가 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.불리한 것으로 판단한 것인지는 상황만으로는 알기 어렵습니다.2.채용이 취소된 날로부터 부당해고 구제신청 판정이 있는 날까지의 임금상당액으로 계산합니다.3.절절한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청을 하더랃 산재보허급여로 지급되지 않는 부분에 대해서는 배상책임이 있게 됩니다.상대방은 산재보험급여 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 철회하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다동의가 없다면 해고의 효력이 유지되며, 고용관계는 해고로 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 직무유기를 다투고자 하는 경우에는 관할 수사기관에 신고가 가능합니다.이와 별개로 행정절차법에 따른 이의제기가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 구체적인 경과에 대하여는 담당 근로감독관에게 문의하는 것이 적절합니다.진정의 제기와 별개로 민사소송도 동시에 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 상병이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.이 경우 자동차보험과 산재보험 중 경합하여 보험급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시가 정당하다면 이에 따라야 할 것이나, 부당한 지시에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다.부당한 지시를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴무일은 별개로 적용되어야 합니다.당초 스케줄 상으로 휴무일이 정해져 있었다면 당초에 정한 바에 따라 휴무일이 부여되어야 합니다.