답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년이 된다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간이 만 1년을 충족하면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다다만 만 1년 근무로 발생하는 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생하므로 만1년을 근무한 다음날까지 근무하여야 연차수당이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간민 근속기간에 포함됩니다중간에 쉰 기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 최종근무지의 퇴직사유가 해고(본채용 거부)이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생여부를 판단합니다소정근로시간은 근로계약서의 필수 기재사항이므로. 질의의 경우 소정근로시간에 대한 명시가 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주5일씩 5시간을 근무하더라도 실업급여 수급이 가능합니다재취업 후 다시 고용보험 피보험기간이 180일을 넘고, 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 신고된 보수에 따라 정해지므로, 1일만에 퇴사하더라도 임금보다 보험료가 더 많아지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 퇴직사유가 비자발적 사유여야 합니다또한 실업급여는 고용센터에 직접 신청해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다다만 월 급여에 연차수당 상당액이 포함되어 있는지는 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 화해조서를 작성하여 제출한 것이 아니라 단지 신청을 취소한 것에 불과하다면 다시구제신청을 제기하는 것이 가능합니다