답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무가 일상적으로 이루어지는 나라가 있지는 않으며, 기본적으로는 사업장 내에서 근무합니다.재택근무가 활성화된 정도는 회사에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 제출 시기는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.오전이나 오후는 관계가 없으며, 사직을 희망하는 날짜와 사직서 제출 일자는 각각 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 계약직으로 재직 중인 직원이 정규직 채용 전형에 지원하더라도 법 위반은 문제되지 않으며, 자유롭게 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 고용보험 가입일수에 따라 영향을 받게 됩니다.따라서 질의와 같이 일시적으로 1주 15시간 미만을 근무하였더라도 실업급여 수급자격에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 서류로 질의와 같은 서류를 제출받더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.다만 채용절차법에 따라 해당 서류는 보관 및 반환의무 내지 파기 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로조건 위반을 이유로 하여 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 허위경력을 기재한 경우, 그 자체로 신고 대상이 된다고 보기는 어려우나 채용 결격사유나 채용 취소사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법 상 예외사유에 해당하는 경우에는 근로계약기간이 2년을 초과하더라도 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.예외사유로는 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우, 대체자로 채용된 경우, 고령자인 경우, 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부의금은 고인의 명복을 비는 취지에서 낸 것이므로 정산의 대상으로 보기는 어렵습니다.이미 관계가 틀어진 상태에서 금전적으로 철저히 따지려 한다면 감정적으로 불쾌할 수 있는데, 결국 개인의 가치관이나 관계의 정리에 따라 다를 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 체결 이후 2년이 경과하였다면 새로 교섭창구단일화를 거쳐야 합니다.교섭창구단일화를 거친 결과 개별교섭이나 공동교섭대표단 구성이 이루어졌다면 소수노조도 교섭을 할 수 있습니다.