답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 허위경력을 기재한 경우, 그 자체로 신고 대상이 된다고 보기는 어려우나 채용 결격사유나 채용 취소사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법 상 예외사유에 해당하는 경우에는 근로계약기간이 2년을 초과하더라도 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.예외사유로는 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우, 대체자로 채용된 경우, 고령자인 경우, 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부의금은 고인의 명복을 비는 취지에서 낸 것이므로 정산의 대상으로 보기는 어렵습니다.이미 관계가 틀어진 상태에서 금전적으로 철저히 따지려 한다면 감정적으로 불쾌할 수 있는데, 결국 개인의 가치관이나 관계의 정리에 따라 다를 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 체결 이후 2년이 경과하였다면 새로 교섭창구단일화를 거쳐야 합니다.교섭창구단일화를 거친 결과 개별교섭이나 공동교섭대표단 구성이 이루어졌다면 소수노조도 교섭을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭대표노동조합의 지위 유지기간은 2년으로 적용됩니다.교섭대표노동조합으로서 단체협약을 체결한 날부터 2년이 경과하였다면 새로 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수를 산정함에 있어 대표자는 포함되지 않습니다.대표자를 제외한 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그와 같은 규정은 별도로 없습니다. 불성실한 업무처리에 대해서는 해당 고용노동관서에 직접 민원을 제기할 수 있습니다2.다시 출석하여야 할 수 있습니다3.법적으로 처리기간을 정하고 있지 않으므러 어떠한 밥령에 근거하여 강제하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모집공고에 수습기간에 대한 언급을 하지 않았더라도 수습기간을 설정할 수 있습니다다만 원칙적으로 수습기간은 당사자간 합의로 설정하며, 적용을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로자의 경우, 제명처분을 받은 것이 아니므로 가입원서를 노동조합에 제출함으로써 노동조합에 재가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정은 민원의 일종입니다고소와 고발은 대상의 처벌을 구하는 형사절차입니다본인이 선택할 수 있고, 고소는 진정과 달리 반의사불벌죄에 한하여 취하가 가능합니다