답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사직 통보기간이나 계약만료 전 재계약 절차를 정하는 것은 법 위반이 문제되지 않습니다.따라서 해당 계약서는 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 주 4일제와 관련하여 사회적인 논의가 이루어지고 있습니다. 향후 사회적인 합의가 이루어진다면 주 4일제나 주 4.5일제가 시행될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능하며, 산전후휴가 기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 산전후휴가를 포함하여 6개월 이상 재직했다면 육아휴직 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 산전후휴가는 회사에게 부여할 의무가 있습니다.대체인력으로 채용한 직원이더라도 출산을 앞두고 있다면 산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.질의의 내용만으로는 위법한 연차휴가 사용은 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무조건 변경을 거부하였음을 이유로 해고예고없이 해고한다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다2.해고일이 4월 4일 이후가 되어야 합니다.3.근무조건 변경의 고지와는 관계가 없으며, 해고 당시를 기준으로 해고예고가 이루어졌는지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 근무한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 휴이륵ㄴ로수당이 지급되어야 하며, 대체휴일을 추가로 부여할 의무는 없습니다.이는 유급휴일 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.또한 해당 사업장에서의 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 병원에 다녀오더라도 보험급여의 수급에 문제가 있지는 않습니다.다만 요양기간 중에도 출근한 사실은 근로능력을 평가함에 있어 고려 요소가 될 수 있습니다.