답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 시 연봉액을 기재하는 기준에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.실제 지급된 임금액으로 기재하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 실제 지급된 임금액을 기준으로 작성하여 교부해야 합니다.보험사나 이직하는 회사에 제출하는 서류는 급여명세서가 아닌 다른 서류로 대체해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함할 수 있습니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 휴가가 부여되었다면 사후에 이를 휴무일로 하기로 강제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.5인 미만 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로, 대체공휴일을 포함할지 여부는 해당 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생하며, 근속기간은 근로계약서에 기재된 일자와 실제 근로를 개시한 날이 다르다면 실제 근로를 개시한 날을 기준으로 근속기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 근로계약서가 새로 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부에 대한 신고가 가능합니다.근로조건 변경에 대한 입증이 가능하다면 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일이 도래하기 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당합니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해고예고수당은 해고를 예고한 일수에 관계없이 30일분의 통상임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망 여부는 개인정보이므로 확인이 어렵습니다.망인이 소유한 부동산에 대해서 알고 있다면 해당 부동산의 등기부등본을 확인하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공하엿으나 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며, 이에 대하여는 고용노동관서에 진정이나 고소를제기하는 것이 가능합니다.또한 민사소송 등으로 직접 지급을 요구하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다.2.명예훼손에는 해당할 수 있으며, 모욕죄에 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.3.피해직원에 대한 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 신고가 가능합니다.