답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 합니다.따라서 근로시간을 단축하고 연차휴가를 소진하도록 강제하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력회사 A가 해당 근로자의 근로계약 당사자라면 협력회사 A에서 근로계약서와 임금명세서를 교부할 책임이 있습니다.이와 달리 협력회사 A는 교육을 위탁받아 실시하는 기관에 불과하다면 귀 사에서 근로계약서와 임금명세서를 교부할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의무교육을 받으면서도 방과 후에 근로를 하거나 출석하지 않고 근로를 하는 경우가 있을 수 있습니다.이를 방지하기 위하여 의무교육 대상 연령 대에는 사용을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에는 어떤 사유를 기재하더라도 무방합니다. 다만 실업급여 수급의 편의를 위해서는 임금체불과 삭감을 표시하는 것이 보다 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속해서수행하기 어렵고, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.회사가 근무시간 변경을 거부하는 것만으로는 실업급여 수급이 어려울 수 있고, 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않았음이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 근로자가 지정한 날로 승인해야 할 의무가 있지는 않습니다. 다만 희망하는 날보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하게 되므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 남녀고용평등법 상의 규정은 회사가 대체인력 채용을 하기위한 노력을 다하였음에도 대체인력이 채용되지 못한 경우에 육아기 근로시간 단축을 거절할 수 있다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 사용이나 부여에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.이미 하계휴가로 승인을 받아 휴가를 사용하였다면 회사에서 임의로 연차휴가를 공제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 경조사휴가를 부여하고 있다면 이에 따라 휴가를 사용할 수 있고, 이로 인하여 불이익을 받지는 않습니다.단톡방에 부고장을 올리는 것만으로 의도를 추정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 직장 내 괴롭힘은 지위 관계상의 우위에 있는 경우에 성립됩니다.해당 후배가 관계 상의 우위에 있는 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘이 성립하기는 어렵습니다.