답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 치주질환이 있었다면 상병의 업무기인성을 부인하는 요소로 평가될 가능성이 있습니다따라서 상병의 발생원인과 경위에 대한 의료기관의 소견 및 증빙자료를 갖추는 것이 유리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 금전대차로 돈이 들어온다면 근로의 대가로 수령한 것이 아니므로 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 특정되지 않아 어떤 어려움이 있는지 알기 어렵습니다.산재 승인이 어려울 것으로 예상된다면 의료기관과 대리인의 조력을 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합을 설립하려면 해당 사업장에 재직하는 2인 이상의 근로자가 총회 및 규약 제정 등을 거쳐 노동조합 설립신고를 해야 합니다운영에 대하여는 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우 회사에 재해보상을 요구하는 것이 가능합니다4일 이상 휴업을 요하는 상병이 대하여는 산재신청 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일의 처음날에 입사한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다;;따라서 질의의 경우 매주 월요일이 근무일의 시작일이고, 화요일부터 입사하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 만 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근무일수를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자를 해고하기 위하여는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 근로조건의 변경 거부는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.본인 스스로 퇴사하는 경우에는 해고예고의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 기간 만큼 근로계약기간이 연장되어 최종적으로 근로계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간이고, 휴게시간이 30분이 부여되어야 합니다.총 근무시간은 4시간 30분이 됩니다.