답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금은 고용노동관서에 임금체불로 진정이나 고소가 가능하고, 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다근로계약서 미교부도 함께 진정이나 고소가 가능합니다근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급을 요구할 수 있으나, 공백기간이 있다면 공백기간이 끝난 시점부터 근속기간을 새로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다사직 의사표시는 구두나 서면 모두 가능하며, 계약으로 정한 기간은 준수하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2,096,270원은 근무일과 주휴일, 유급휴일을 기준으로 계산한 기본급인 것으로 보입니다. 이는 각 근무일에 개근한 경우를 기준으로 하며, 1일 8시간분으로 계산됩니다1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 실업급여 수급이 가능한 임금체불에 해당하지는 않습니다미지급된 기간에 대한 지연이자는 회사에 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 관리 부주의로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다이 경우 당초에 컴퓨터에 문제가 있었음을 소명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 시에도 4대보험 가입은 유지됩니다건강보험과 국민연금은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 다만 건강보험은 복직 시 유예된 보험료를 납부해야 합니다고용/산재보험은 휴직 신고서를 제출하여 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 휴일근로의 사전동의가 있다면 휴일근로를 해야할 수 있습니다다만 정당한 이유가 있는 경우에는 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서 퇴직금에 관한 상담을 해주지는 않습니다노무사를 통해 상담을 받는 것은 가능하며, 각 사무실에 따라 상담료가 다르게 책정되어 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일은 당사자간 합의로 정합니다. 따라서 사용자와 합의하는 경우에는 임금지급일을 변경하는 것이 가능합니다