답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 근로자의 과실이 있는 만큼에 대해 배상책임이 있습니다. 따라서 손해배상청구 자체는 가능하며, 손해배상액의 크기에 대하여 다툼이 있게 됩니다.무단결근으로 처리하면서 새로운 회사에 출근하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 이유에서 대리인이 그와 같은 전략을 설정했는지 알기 어렵습니다.인사위원회나 구제신청 절차에서 모두 잘못을 인정하는 것으로 일관하기보다 본인의 입장을 충분히 소명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건설근로자 퇴직공제제도는 건설업 사업장에서는 모두 적용됩니다.2.일용직 근로자나 임시직 근로자인 경우에 퇴직공제제도에 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 간으할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 모집 공고가 매장 명의로 올라왔었다면 해당 매장에 직접 연락해서 확인해볼 수 있습니다.회사 전체 공고로 올라왔다면 본사에 직접 연락이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 휴게시간은 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 일을 시작한 때로부터 휴게시간을 1시간으로 정하였다면 이를 근로계약의 내용으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지하철 퀵서비스의 경우 통상적으로는 근로기준법 상 근로자에 해당하지 않습니다.예외적으로 구체적인 지시 감독 하에 업무를 수행하고 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제를 실시하는 구체적인 방안에 대하여 별도로 논의된 바는 없는 것으로 보입니다.근로시간이 줄어들게되면 임금 또한 일부 조정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 회사에서는 무급휴직으로 적용됩니다.육아휴직을 사용하는 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직급여는 통상임금의 80%~100%가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제라 하더라도 근로소득세나 4대보험료는 동일하게 적용됩니다.주휴수당이나 퇴직금, 실업급여 모두 월급제와 동일하게 적용됩니다.시급제와 월급제 자체로는 근로자에게 별다른 유불리가 없습니다.