답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 5월에 복직하고, 다른 자녀에 대하여 2025년 3월부터 육아휴직을 사용하는 것은 법적으로 제한되지 않습니다.복직 후 필요한 기간은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서의 중요한 법적 의무는 근로제공의무이고, 권리는 임금지급을 청구할 수 있는 권리입니다.각 의무와 권리는 근로기준법에 따라 규율되며, 사업주가 이를 위반하는 경우 형사책임을 부담할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 정당한 이유가 있는 경우로는 볼 수 없으나, 상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 자체가 적용되지 않습니다.2.인수인계는 법적인 의무가 아니므로, 사업주가 지시한 바에 따라야 합니다.3.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 자체를 다투기 어려운 상황이므로 인수인계 여부에 관계없이 해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사업주가 이를 거부할 수는 없습니다.따라서 근로자는 거부에 관계없이 신청한 시기에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간은 원칙적으로 1년이나, 연장사유가 있는 경우에는 6개월 연장이 가능합니다.따라서 배우자가 이미 육아휴직을 3개월 이상 사용하였다면 당초부터 1년 6개월을 신청하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."만 8세이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀의 육아로 인해 업무를 지속하기 어려운 경우"에 해당하여 육아휴직 복직 후 퇴사한 경우에는 사후지급금이 지급될 수 있습니다.이 경우 필요한 서류는 회사의 확인서 등이 있으나, 이는 관할 고용센터에 따라 다를 수 있으므로 고용센터에 문의하여 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년이 근로계약의 종료일이라면 무기계약직으로 볼 수 있습니다.2.기간의 정함이 없다면 통상적인 의미에서의 무기계약직에 해당하고, 종기를 정년으로 정하였다면 마찬가지로 무기계약직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 업무와 관련한 자료를 삭제하는 것은 경우에 따라서는 업무방해에 해당할 수 있고, 이로 인한 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 가급적 회사의 파일은 삭제하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하므로, 질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 된 시점부터 1년이 되는 때에 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금의 계산 또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양 중인 병원을 변경하려면 근로복지공단에 전원요양신청을 해야 합니다.장해급여는 요양이 종결되고 그 다음날로부터 5년 이내에 신청이 가능합니다.