답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본서로부터 해외 현지법인으로 파견되어 근무하는 근로자는 국내법이 적용됩니다.법 위반이 있는 경우에는 본사 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운동기능장해를 입은 경우에는 능동적 운동 측정방법을 실시하는데, 이는 재해자가 스스로 운동을 할 수 있는 정도를 측정하는 방식을 의미합니다.맥브라이드식 장해평가 방식은 측정된 장애를 바탕으로 재해자의 노동능력 상실률을 평가하는 것이므로 능동적 운동측정과는 개념이 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법에 따라 산재요양급여를 신청하려면 업무상 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 상병이 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이송비는 산재요양급여 신청을 하면서 함께 신청이 가능합니다.2.현금을 지출한 경우에도 영수증과 같이 이에 대한 증빙이 필요합니다.3.치료를 위한 이동 전체에 대하여 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생한 피해에 대하여는 손해배상의 청구가 가능합니다.손해배상은 직접 회사에 청구가 가능하고, 관할 법원에 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직원을 신규로 채용하는 것은 그 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.2.CCTV로 감시를 하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당하며, 반복적이고 지속적으로 이루어져 근무환경을 악화시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 청원은 고용노동관서에 근로감독의 실시를 구하는 민원이며 공익신고와는 구분됩니다.공익신고자법이 적용되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 금지는 근로기준법 상 근로자인 경우에만 적용됩니다.프리랜서의 경우에는 근로자로 확인되는 경우에 직장 내 괴롭힘이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양기간이 필요한 질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고, 회사의 사정에 따라 휴직이 허용되지 않아 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 의료기관의 소견과 회사의 확인에 의하여 해당 사실이 객관적으로 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 과정에서 근로자가 해당 징계에 대하여 다투지 않겠다는 취지의 부제소합의를 한 경우, 부당해고 구제신청은 해당 합의에 의하여 기각될 수 있습니다.