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위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?

위험성평가 인정 사업장의 경우 여러가지 혜택들이 있는 것으로 알고 있는데요...

혹시 인정 심사 받기 위해서 중점적으로 준비 해야 할 사항들은 어떤게 있을까요?

올해 준비를 하고 내년도에 신청을 해볼까 고민 중에 있습니다.

50명 미만 기타 사업장으로 대상이 되는 사업장으로는 확인을 하였습니다.

관리자 입장에서 고려해야할 사항들이 있다면 조언 부탁 드리겠습니다.

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4개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 위험성평가 인정 신청을 준비하시려면 먼저 사업장의 위험성평가 체계를 실제로 작동 가능하게 구축하고, 문서화하는 것이 가장 중요합니다. 특히 ① 경영자의 참여 및 전담자 지정, ② 유해·위험 요인 파악 및 개선계획 수립, ③ 작업별 평가표 작성 및 이행관리 기록, ④ 정기적 평가 및 재평가 체계 마련이 핵심입니다. 인정 심사 시에는 ‘형식적 작성’보다 실제 운영 여부와 그 효과성, 개선 이력 등이 중요하게 평가되므로 내부 교육과 실적관리도 병행해주셔야 합니다. 실무를 총괄할 담당자에게 일정 교육을 이수하게 하고, 산재예방요율제 등 인센티브 제도와도 연계하여 실익을 분석하시면 도움이 될 것입니다.

  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    가급적 산업안전보건법 상 사업장 위험성평가에 관한 지침에 따라 위험성 평가를 실시하는 것이 적절합니다.

    이 경우 합리적으로 예견 가능한 모든 유해 위험요인의 파악 및 조치, 근로자의 참여, 산업안전보건 전문가 또는 전문기관의 참여, 공정안전보고서의 작성, 위험성 감소대책의 수립 및 실행 등에 유의하는 것이 적절합니다.

  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    1. 위험성 평가와 관련된 답변은 이전 답변과 동일하니 참고하시기 바랍니다.

    2. 관리감독자로서 부여된 역할 및 책임을 확실히 인지하고 이를 법에 따라 적절히 수행하였는지를 주기적으로 확인하는 것이 중요합니다.

  • 안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

    위험성평가 인정받기 위해선 평가 대상 선정, 유해·위험요인 파악, 위험성 추정, 위험성 감소 대책 수립 및 실행 등 위험성평가 절차를 철저히 수행해야 합니다. 특히, 유해·위험요인 파악 시 작업 공정별 유해·위험요인을 상세히 파악하고, 위험성 추정 시 경험이 많은 근로자들의 의견을 적극적으로 수렴하는 것이 중요합니다. 또한, 위험성평가 실시 규정을 마련하고, 지속적으로 관리하는 것도 중요합니다