답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 한도에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.당사자간 합의로 수습기간을 1년으로 정하는 것 또한 가능합니다.다만 수습기간 중 최저임금 미만으로 임금을 감액하는 것은 3개월이 한도로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 조퇴를 하는 경우, 조퇴를 하기 전 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로수당을 계산하려면 근무시간 중 휴게시간에 대한 정보가 추가로 필요합니다.휴게시간을 공제하고 휴일근로수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근한 주에 발생합니다.지각은 결근이 아니므로 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 지각을 하더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급권자의 1촌 직계혈족은 부양의무자에 해당합니다.부양의무자가 부양능력이 있는 경우에는 기초생활수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류자라 하더라도 소득세법에 따라 세금을 납부해야 합니다. 따라서 소득신고가 이루어져야 합니다.분할지급은 당사자가 합의하여 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 9시에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 합니다.9시에 곧바로 업무를 수행할 수 있도록 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서를 제출하여 퇴사하는 것 자체로는 법적으로 문제되지 않습니다.2.계약만료 후에도 계속 근무한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.3.계약만료에 의한 실업급여 수급이 적용되지 않으므로, 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매일 출근하는 인원이 5인 이상이라면 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.질의의 경우 해고 통보에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.