답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다.육아휴직은 만 1년간 사용이 가능하며, 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등의 사유가 있다면 추가로 6개월을 더 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이나 친척의 사망 시 부여하는 휴무는 법적으로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 소정근로일과 휴일을 1대1로 변경하는 제도를 의미합니다.휴일대체가 이루어진 경우 당초의 휴일인 날에 근무를 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 기간이 1년이 되지 않은 시점에서 육아휴직을 사용하여 근속기간이 1년을 넘게 되면 퇴직금이 발생합니다.2.사업주가 원하지 않더라도 근속기간에서 제외할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사의 과로를 해결하기 위하여는 작업환경의 개선, 해당 산업의 관행 개선, 인프라의 확충 등의 조치가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV로 근로자를 감시하는 행위는 근로자의 동의가 없다면 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여는 수사기관이나 개인정ㅂ보호위원회에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초심취소와 기각은 상반된 상황이므로, 문자나 홈페이지 둘 중 하나는 오기가 있는 것으로 판단됩니다.어떤 것이 오기인지는 알 수 없고, 담당 조사관에게 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 상의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.다만 손해배상책임은 근로자의 과실비율에 따라 발생하며, 질의의 경우 100% 부담행 하는 사안은 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 B회사의 위촉직으로 근무하는 것이 법적으로 제한되지는 않습니다.따라서 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 추진 중인 방안대로 퇴직연금이 의무화되면 전 직원에 대하여 일률적으로 적용되며, 신규직원부터 점진적으로 확대되는 방향은 아닐 것으로 판단됩니다.