답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴업일을 포함하여 한 주의 소정근로일 전체를 근무하지 않는다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일에 휴일근로를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간을 초과하는 휴일근로의 경우에는 2배)로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하려면 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 휴일대체를 거부한다면 휴일근로를 실시하지 않거나 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 1회만 휴무하여 해당 주에 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로수당이 발생합니다.주 3회 휴무하여 해당 주의 근로시간이 소정근로시간에 미달하는 경우에는 임금이 감액될 수 있습니다.탄력적 근로시간제를 실시하고 있는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구체적인 지시감독을 하는 형태로 근무한다면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다.2.구체적인 지시감독을 한다면 리스크가 있습니다.3.지시감독없이 업무를 수행할 수 있다면 프리랜서 용역계약도 가능합니다.4.프리랜서의 경우에는 근로계약서가 아닌 용역계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.프리랜서 계약은 근로계약과는 구분됩니다. 구체적인 지시/감독을 하는 형태로 근무한다면 근로계약 형태로 게약을 체결해야 합니다.2.상기와 같습니다.3.근로계약을 체결해야 하고, 고용보험 및 산재보험 가입의무가 적용됩니다.4.프리랜서 계약을 체결하려면 근로계약이 아닌 용역계약을 체결해야 하고, 구체적인 지시감독을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무를 위하여 출근하는 중 재해가 발생한 경우, 출퇴근 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.다만 사업주의 지배관리를 벗어나 자발적으로 휴일에 출근하는 중 발생한 재해의 경우 산재승인이 어려울 수 있으므로 출근의 업무상 필요성을 입증해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우 휴무일과 휴일은 해당 스케줄에 따르게 됩니다.오프와 별개로, 대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어진 경우에는 휴일과 소정근로일을 1대1로 대체가 가능합니다.보상휴가를 실시한 경우에는 1.5배를 가산한 만큼 휴가가 부여되어야 합니다.