회사에서 지정한 자체휴일을 연차대체로 볼수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일을 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.근로자대표와의 합의가 없다면 임의로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.
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9일간의 연휴를 즐겼는데요. 왜 이렇게 날짜가 빨리 가는지요? 논다는 것은 정말 시간 가는 줄 모르고 갔네요. 이제 하루만 있으면 또 직장에 복귀를 해야겠죠?왜 아이들 같은 마음이 들까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간이 빨리 가는 이유에 대하여 여러가지 설명이 있으나, 출근하기 어려운 경우에는 간단한 업무부터 부담없이 착수해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
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스트레스 풀기에 휴식 말고 좋은 방법이 뭘까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식 외에 스트레스를 푸는 방법으로는 가벼운 운동이나 여가활동, 가족이나 친구들과 시간을 보내는 것 등이 있습니다.
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한달계약직 15시간미만 상실사유 정정신고 불가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 고용보험 가입 대상에 해당하지 않으며, 3개월 이상 근무한 경우에 고용보험 가입이 가능합니다.해당 매장에서 고용보험을 가입시킨 경위는 알 수 없으나, 피보험자격이 없다면 상실사유 또한 정정이 어려울 것으로 판단됩니다.
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국가 공무원 법 관련하여 정직 처분을 명절 있는 달에 받게 되면 명절보상비를 못받게 되는지?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 수당 등에 관한 규정에 따라 명절휴가비 지급일 당시 정직 징계 중인 공무원에 대하여는 명절휴가비의 지급이 제한될 수 있습니다.
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회사 입사 전 경력 인정 이게 맞는걸까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약자와 촉탁직을 구분할 수 있는지 여부는 해당 사업장의 고용형태 내지 조직형태에 따라 판단해야 합니다.촉탁직과 무기계약직을 구분하여 운영하고 있다면 해당 규정에서 촉탁직은 무기계약직에 포함되지 않는 것으로 해석할 수 있습니다.
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실업급여, 계약직 계약 만료도 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.정규직 전환을 거절하는 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
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연봉협상 후 저도 모르는 재계약이 되었습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 당시 연봉계약의 기간에 대하여 당사자간 별도로 정한 바가 없다면 이에 대하여는 당사자간 합의로 적용기간을 정해야 합니다.질의의 경우 당사자간 합의로 연봉계약이 적용되는기간을 정해야 할 것으로 판단됩니다.
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상용직+일용직 근무 후 퇴사하게되면 수급자격 잇정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직 수급요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.2.가능할 것으로 보입니다.3.일용직 기준으로 실업급여 수급자격이 적용됩니다.4.실업급여 신청일 기준 1개월 전 일용직 근무일수가 10일 미만이면 신청이 가능합니다.5.거주지 관할 고용센터에 실업급여 수급신청이 가능하며, 수급자격 또한 확인이 가능합니다.
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실업급여신청시 마지막 근무일을 기준으로 산정된다는데 일용직으로 산정된까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직을 기준으로 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.일용직으로 실업급여 수급자격을 충족하려면 수급자격 신청일 기준 1개월 간 근무일수가 10일 미만이 되어야 합니다.
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