답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 날까지 2개월 이상의 임금을 전액 지급받지 못한 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 정산보험료 공제가 포함되었을 가능성이 있습니다.2.보험요율은 다르게 적용되지 않습니다.3.근로자 부담분이 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장의 근로자는 산재보험 가입대상에 해당합니다.질의의 경우 해당 직원은 산재보험 의무가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로서 배달 아르바이트를 하는 경우에는 해당 플랫폼과 체결한 계약서나 보수 지급내역 또는 회사에서 발급한 증명서를 통해 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근무일수를 줄이면서도 급여를 감액하지 않기로 합의하였다면 퇴직하는 시점에 이르러 이에 대한 반환을 요구할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 반환하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 조기에 복직하는 경우에는 복직 신청 및 이에 대한 회사의 승인을 필요로 합니다.출산휴가와 육아휴직 기간은 연차휴가와 퇴직금 산정 시 출근한 것으로 간주하여 연차수당과 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 하는 경우 근무일과 휴무일의 편성에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 근무스케줄이나 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약연봉이 연장근로수당이 포함된 것을 의미하는지 또는 기본급만을 의미하는 것인지에 대한 입장의 차이가 있는 것으로 보입니다. 구체적인 계약의 내용에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하려면 해당 사업장이나 고용노동관서로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 복지제도로 실시하는 수영 강습은 근로시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 야간근로시간대에 강습을 받더라도 야간근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.