답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 사무업무를 위탁받아 수행하려면 보험사무 대행기관으로 신청하고 인가를 받아야 합니다.이는 각 공단의 업무대행기관 신청서를 작성하여 각 공단에 방문접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용 취소 사유인지 여부는 허위기재 사실을 알았다면 채용하지 않았을 것인지를 기준으로 판단합니다질의의 경우 허위기재가 채용에 영향을 미치지 않았다면 채용 취소 사유로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 미만이라면 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.따라서 수습기간이라 하더라도 계약기간이 6개월이라면 최저임금 미만으로 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무자에게도 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다당초 스케줄 근무로 근무일과 휴무일이 정해져 있다면 공휴일에 해당하는 근무일은 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간이라면 4대보험 모두 가입대상이 되며, 계산방법은 질의와 같습니다이 경우 임금은 784,447원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 발생하며, 이와 별개로 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다이는 근로자의 청구가 없더라도 사업주의 의무로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 건물의 시설관리와 관련하여 보험에 가입되어 있다면 보험으로 정한 바에 따라 보험금의 청구가 가능할 수 있습니다. 이는 해당 건물의 건물주 내지 시설관리회사와 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바나 정규직에 대하여 정립된 개념이 있는 것은 아닙니다.통상적으로는 근로계약기간의 정함이 있는지 여부로 판단하는데, 이와 같은 기준에 따르면 주 15시간이더라도 기간의 정함이 없다면 정규직에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급 진정 시 반드시 주휴수당을 계산해야 하는 것은 아니며, 다만 미지급된 일수와 통상임금 산정에 필요한 자료를 제출하는 것이 적절합니다