답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 해고의 정당한 이유가 없는 경우, 해고의 절차를 위반하여 서면통지를 하지 않거나 정해진 절차를 이행하지 않은 경우 등이 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 외의 금전거래에 관한 증빙자료를 확보하기 위한 경우가 아니라면 계죄를 조사하는 이유를 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 하루 30분을 초과하는 것이 아니라면 주휴수당이 발생합니다2.대타는 연장근로이므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다3.5인 미만 사업장은 별도로 수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욱아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다. 퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 하고, 미지급 시진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직허가없이 겸직행위를 한 경우, 형사처벌 대상이 되는 것은 아니며 징계사유가 될 수 있습니다.통상적으로 해고가 가장 중한 징계에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교직원의 겸직행위에 대하여 법적으로 금지되지는 않습니다다만 해당 학교의 규정에 따라 징계사유 또는 해고사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년을 기준으로 할 때, 국회의원의 연봉은 대략 1억 6천만원에 달하는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주는 경영상 이유로 해고를 하였음에도 정리해고 절차를 거치지 않았으므로, 자료제공을 요구하는 것은 별다른 의미가 없습니다이 경우 노동위원회에 곧바로 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로시간과 급여를 사실과 다르게 신고한 경우, 이에 대하여 근로복지공단에 피보험자 고용정보 내용정정신청이 가능합니다. 이를 통해 실제 근로조건으로 정정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 재량으로 근로계약으로 정한 임금보다 더 많이 지급되었더라도 법적으로 문제되지는 않습니다. 또한 실업급여 수급에도 별도로 영향을 미치지 않습니다