답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 기초로 한 평균임금을 기준으로 계산합니다4월까지의 평군임금을 기준으로 퇴직금을 계산하려면 근로시간 변경 시점에서 중긴정산을 한 것으로 처리해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지적장애 신청은 공인노무사가 대행하거나 조력하는 분야가 아니며, 변호사나 행정사의 조력을 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다퇴직한 후에도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 사업장이나 고용노동관서에 신고를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서의 진정 결과에 불복하는 경우에는 재진정을 제기하는 것이 가능합니다.이 경우 추가적인 증빙이나 주장을 제시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 당사자 명의로 지급 및 신고가 이루어져야 합니다.타인 명의로 할 수 있는 불가피한 사정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여 해고된 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 내에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헌법재판소 재판관의 급여는 2025년 기준 월 929만 3,500원으로 공개된 바 있습니다.재판관의 정년은 70세로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 상 근로자의 개인정보의 보호에 대하여 별도로 명시하고 있지는 않으며, 직원의 개인정보는 개인정보보호법에 따라 관리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근무한 시간에 대한 확인이 필요합니다. 해당 근로자에게는 연장근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하도록 하고, 그 타당성을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로가 아닌 소정근로에 해당합니다.2.연장근로수당 지급의무는 없습니다. 따라서 1의 방식으로 임금을 지급하는 것이 적절합니다.