답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4조 2교대 자체로 법정 근로시간한도를 초과하는 것은 아닙니다.다만 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간이 1주 12시간을 초과할 가능성이 높으며, 이 경우 법정 근로시간한도를 초과하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제의 경우에도 시급제와 동일하게 연장근로시간을 측정합니다.시간당 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급이 지연된 경우 지연이자를 요구하는 것이 가능합니다.급여가 밀린 만큼 이자나 위약금을 요구하는 것은 어려울 수 있지만, 계속적인 월급 지연이나 연체로 인해 발생한 실질적인 손해가 있다면 손해배상을 요구할 수 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 새로 작성하게 됩니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 산전후휴가는 90일의 사용이 가능합니다.2025년도에는 미숙아를 출산한 경우 100일까지 산전후휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체 교섭을 요청하려면 교섭 요구를 서면으로 회사에 제출하는 것이 첫 번째 절차입니다. 이후 교섭창구 단일화 절차가 진행됩니다.2.단체 교섭에서는 요구 사항을 처음에 모든 것을 다 제출할 필요는 없으며, 교섭 과정에서 새로운 요구 사항을 추가할 수 있습니다. 그러나 교섭 초기 단계에서 핵심 사항은 명확히 제시하는 것이 중요합니다.3.노무사나 변호사는 교섭 초기나 교섭이 교착 상태에 빠질 때, 또는 법적 분쟁으로 발전할 경우에 도움을 받을 수 있습니다. 특히 교섭이 진행되면서 법적 권리나 의무가 문제가 될 때 전문가의 조언이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 도입에 반대하는 이유는 주로 생산성 저하와 업무량 증가에 대한 우려에서 비롯됩니다. 많은 사람들이 주 4일 근무가 업무 효율성을 높이기보다는, 나머지 3일에 더 많은 업무를 처리해야 할 압박을 느낄 수 있다고 생각합니다. 또한, 일부 기업은 주4일제를 도입하면 급여나 복지에 대한 변동이 있을 것이라는 우려로 반대 의견을 제시하기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 경우에는 사업주에게 형사처벌이 진행되며, 이를 통해 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다.2.퇴직일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.3.원칙적으로 대면출석이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간을 낭비하지 않으려면 우선 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세워 시간의 흐름을 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 우선순위를 정하고 집중할 일을 구체적으로 정해두면 시간을 효율적으로 사용할 수 있습니다.