답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.폐업 시 육아휴직은 종료되나, 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서와 같이 산업안전보건법 제41조 위반에 대한 처벌규정이 있는 것은 아닙니다.다만 만일 감정근로자에게 고객의 폭언 등으로 인하여 건강장해가 발생한 경우, 회사가 산업안전보건법령 상의 조치를 취하지 않았다면 이에 대한 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 근무 시간 외에 하는 것이 원칙이며, 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.인력충원은 회사의 경영상 결정에 의한 것이므로 단체협약으로 정한 바 없다면 불응하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 자동연장에 관한 약정이 있는 경우, 근로계약서가 새로 교부되지 않더라도 근로계약기간이 연장된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 근무하기로 약정하였더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 공휴일인 토요일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부당해고 구제신청을 접수하는 경우 이유서 제출 요구 공문이 송달됩니다.담당 조사관에게 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종적인 근무지에서 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.유도협회에서 퇴사하게 되면 유도관에서 고용보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유도협회에서 퇴사하는 경우, 유도관 사범으로 고용보험이 가입됩니다.유도관이 최종근무지가 되므로 유도관에서 최종적으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금삭감은 노동위원회 구제신청 대상으로 보기 어려우며, 일방적인 삭감은 거부하는 것이 가능합니다.2.해고를 하는 경우 이에 대하여 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다.3.임금삭감을 거부한 후 이에 대한 징계나 해고를 다투는 것이 적절합니다.4.업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 부서이동이 정당한 인사발령에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상실신고 취소가 처리되었다면 새로 상실신고를 진행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.