답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일이 매월 말일이라면 당월 말일을 의미하는 것으로 보입니다. 이 경우에는 입사한 날로부터 임금 산정기간의 마지막 날까지의 임금을 당월 30일에 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 근로자의 날은 원칙적으로 다른 날로 대체할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사학연금의 경우 가입기간이나 가입기간 중 소득에 따라 연금수령액이 달라집니다.따라서 일반교사나 교수, 교직원 모두 재직 중 조건에 따라 연금의 수령액이 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인허가는 인허가를 하는 당시의 법령으로 정한 바에 따르게 됩니다. 인허가 요건을 변경하는 경우, 경과규정에 따라 새로운 인허가 요건의 적용 시기가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 출근하여 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우, 4대보험 가입여부에 관계없이 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다이와 별개로 소송을 제기하여 지급을 강제하는 방법도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미용실마다 급여나 인센티브를 계산하는 방법이 모두 상이합니다. 통상적으로는 기본급과 실적에 따른 인센티브, 본인 영업에 의한 인센티브를 구분하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시하는 경우에는 휴일근로수당의 일부 또는 전부에 대해 휴가를 부여하는 것이 가능합니다따라서 보상휴가제 합의 유무를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 신원을 확인할 수 있는 신분증이라면 재발급 전 신분증이더라도 문제가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 이유에 대하여 사직서에 구체적으로 기재해야 하지는 않으며, 회사의 승인이 있을 정도면 됩니다. 질의의 경우 사직을 거부할 만한 내용은 아닐 것으로 보입니다