답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반드시 사내 지위에서의 우열관계에 있어야 하는 것은 아닙니다.하급자가 하는 행위라 하더라도 사회적 또는 사회통념상 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 근로계약으로 정한 시업시각에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 합니다.출근시간에 도착하는 경우 곧바로 업무에 착수하기 어려우므로 이를 고려하여 출근할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원제도는 교육횟수에 제한이 있지는 않으며, 다만 연간 지원되는 교육비에 한도가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 시행하는 나라는 아이슬란드, 스페인, 뉴질랜드 등이 있습니다. 이들 중 일부는 경제적으로 선진국으로, 특히 아이슬란드는 노동자들의 만족도와 생산성 향상에서 긍정적인 결과를 보였습니다. 그러나 주 4일제가 완전히 정착된 나라는 아직 적고, 대부분 실험적인 단계에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 차별은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다부서이동이 부당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금삭감 거부를 이유로 권고사직이나 해고를 하는 경우, 이로 인하여 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원이 계속 연락을 해오면, 우선 문자나 전화 등의 증거를 모두 보관하고, 그 내용에 대해 노동청에 지속적으로 보고하는 것이 좋습니다. 필요하면 법률 자문을 통해 학원의 지속적인 연락이 협박이나 명예훼손에 해당하는지 검토할 수 있으며, 상황이 심각해지면 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.B상무의 업무 지시를 거부하면, 회사는 업무 태만으로 간주해 불이익을 줄 가능성이 있습니다. 구체적으로는 사직일 이전까지 징계, 경고, 또는 남은 기간의 대기발령 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원에게 내리는 부당한 징계나 해고 사유에는 이유 없는 해고, 차별적 징계, 과도한 처벌 등이 포함될 수 있습니다. 부당하다고 판단될 경우, 노동위원회에 구제신청을 하거나 법률 상담을 통해 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 특정 직원에게 모욕감을 주거나 심리적으로 압박을 가하는 모든 행위를 포함하며, 상사가 직원에게 하대하거나 손가락질하는 행위가 반복될 경우 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다