답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 퇴직 전 18개월 간 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약으로 정한 기간이 만료되기 전에 회사에서 일방적으로 계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당합니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 근로 조건 개선을 위한 주요 동향으로는 노동시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 그리고 근로자의 권리 보호를 강화하는 법안들이 제정되고 있습니다. 특히, 주 52시간 근로제 시행 후 노동시간 관리와 유연근무제 도입이 활발히 이루어지고 있으며, 최저임금 인상과 함께 노동자의 임금 인상 요구도 커지고 있습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 방지와 같은 근로환경 개선을 위한 법적 조치들이 강화되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.비영리단체에서 근무하더라도 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 육아휴직이 가능합니다.2.육아휴직을 신청한 경우 사업주는 이를 승인할 의미가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 근로계약을 체결하여 근무하는 이사가 아니었다면 신규 입사와 동일하게 취득신고를 진행하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업은 부분적으로도 실시가 가능하며, 회사가 휴업을 하지 않는 경우 근로자는 출근의무가 있게 되며, 출근하지 않는 경우에 무단결근이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여 항목은 일반적으로 산재보험 범위에 포함되지 않기 때문에, 회사가 재해자에게 해당 비용을 청구하는 것은 어려울 수 있습니다.다만, 회사가 이를 일시적으로 처리한 후 재해자가 실비로 처리하고 나중에 해당 금액을 회사에 입금하는 방식으로 합의하는 것은 당사자의 동의에 의하여 가능합니다. 이 경우 재해자와의 명확한 합의서를 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서가 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부 등을 종합적으로 고려합니다.통상적인 형태에서 직원으로 근무하는 경우에는 프리랜서 용역계약이 아니라 근로계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장이 청년 일자리 부족을 해결하는 데 도움이 될 수 있지만, 동시에 청년층의 취업 기회를 더 어렵게 만들 수 있다는 우려도 있습니다. 정년 연장은 일부 기업과 분야에서 자연스럽게 이루어질 수 있지만, 전체적으로 시행되기까지는 사회적 논의와 정책 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12대 중과실로 교통사고를 발생시켰다고 하더라도 철도기관사 자격 취득이 제한되는 것은 아닙니다.다만 채용 시 해당 기관에서 정하는 바에 따라 취업이 제한될 수 있습니다.