답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일이 발생하며 이는 아르바이트에게도 동일하게 적용됩니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사용하지 못하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 휴일근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 부여되고 있으며, 공휴일의 조정에 대한 계획은 현재로서는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 상이하더라도 동일한 사업장에서 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사고가 발생한 경우, 안전관리체계 각각의 관리자가 모두 책임을 부담합니다. 안전관리자의 과실만으로 사고가 발생한 경우에는 안전관리자가 책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에는 통상적으로 기본급, 주휴수당, 시간외수당 등이 포함됩니다. 근로계약서에는 임금항목, 항목별 금액, 계산방법 등이 반드시 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 이후에도 근로자를 계속해서 고용하는 제도를 운영하는 것이라면 고령자계속고용장려금의 신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직수당은 법적으로 정해진 수당이 아니므로 사업장마다 다릅니다.퇴직금은 별도로 정한 바 없다면 근속기간이 1년 이상인 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사가 해고를 통지하려면 해고일로부터 30일 전에 통지해야 합니다. 해고예고를 하지 않는다면 통상임금의 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 별도로 정산해야 합니다.예외적으로 사용기간을 회계연도 말일로 연장하는 합의가 있는 경우에는 회계연도 말일에 정산이 가능하며, 이는 1년 만근으로 발생하는 연차와 합산하여 정산할 수 있습니다.