답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 요양급여 신청서에 산재 인정 안함으로 표시하더라도, 산재 승인 여부는 근로복지공단의 조사와 판단에 따라 결정됩니다. 만약 공단이 산재로 인정하더라도 회사가 별도의 불이익을 받지는 않으며, 산재 처리와 관련된 비용은 공단이 부담합니다. 따라서 회사의 확인 여부와 관계없이 근로자가 산재 혜택을 받는 경우, 회사가 직접적인 불이익을 입지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기발령이 장기화되어 실질적 업무가 배제된 상태가 지속될 경우 대기발령일로부터 3개월 내에는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다고용노동청에 상담을 요청해, 현재 상황을 상담하거나 조치를 받을 수 있는 방법을 확인해 보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다다만 당일 통보에 대해서 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에는 구체적으로 몇 kg 이상의 물건을 들지 말아야 한다는 기준은 없지만, 산업안전보건법에서 근로자의 안전을 위해 일정한 기준을 제시하고 있습니다. 일반적으로는 20kg 이상의 무게를 반복적으로 들거나 운반할 때는 주의가 필요하며, 작업 환경과 체력에 맞는 안전 수칙이 권장됩니다. 구체적인 규정은 사업장 내 산업안전보건 지침이나 근로자의 건강 상태에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련된 사실확인서는 증거로서 활용될 수 있지만, 법적으로 직접적인 물적 증거가 부족할 경우 효력이 제한될 수 있습니다. 다만, 사실확인서 자체가 증거로 인정되지 않는 것은 아니며, 상황에 따라 관련 진술이나 증언의 신빙성 등을 검토해 증거로 채택될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 근무일수에 따라 매달 다르게 지급되는 경우, 근무한 날에 대해서는 고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원 측에서 학부모의 컴플레인으로 인해 입사를 취소할 수는 있지만, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다 입사 전에 계약서를 작성하고 법적 근거를 마련해 두면, 입사취소에 대해 보다 안전할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가가 없는 경우에는 연차휴가 사용 촉진을 실시할 필요는 없습니다.신청한 내역에 따라 연차휴가를 사용하도록 조치하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 휴가 규정이 없더라도, 법정 기준에 따라 연차 유급 휴가가 보장됩니다. 따라서 계약서에 명시되지 않았더라도, 법적 기준을 충족하는 한 휴가 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업종별로 다르지 않습니다2.4대보험 가입여부에 관계없이 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.단, 상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다.3.친족이더라도 고용관계에 있다면 상시근로자 수에 포함됩니다