답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 자체는 근로계약으로서의 효력이 있는 것은 아니며, 해당 상여금이 근로계약이나 취업규칙으로 정한 것이라면 지급을 요구할 수 있습니다입사지원금 또한 당초 지급하기로 한 금품이라면 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 급여에서 비과세대상 임금을 제외한 임금의 총액을 의미합니다과세급여는 근로소득세가 과세되는 임금을 의미합니다급여총액은 근로소득에서 비과세소득을 차감한 금액을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 유급처리된 일수로 계산합니다소정근로시간이 15시간 미만이어서 유급주휴일이 발생하지 않으므로, 산정기간 중 근무한 일수만큼 피보험단위기간에 산입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금 부정수급 목적으로 공모한 것이 아니라면 근로계약서에 서명하였더라도 처벌대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 후 1개월이 되지 않은 기간 중 해고된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고를 실시하는 경우, 통상적으로는 근속기간, 평가결과, 담당업무 등을 기준으로 대상자를 선정합니다보상에 대해서는 별도로 정해진 바 없으며, 사업장에서 설정한 기준에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간시간대에 근무하고 있지 않다면 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 세전 3,076,828원 가량으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 현재까지 계속해서 인상되어 왔으며,디플레이션 등 특수한 상황이 아니라면 계속해서 인상될 가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카카오나 에듀윌은 주 4일제를 실시한 바 있으나 현재 폐지된 상태이고, 포스코의 경우 격주4일제를 실시하고 있으나 임원의 경우에는 폐지되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에 기재된 사유에 대하여 근로자가 어떤 사안인지 알 수 있을 정도의 주지가 이루어졌다면 해고사유가 명시된 것으로 볼 수 있습니다