답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동법규 변화는 기업 운영에 다양한 영향을 미칩니다. 특히, 근로 시간 단축이나 임금 인상과 같은 규제 강화는 인건비 증가를 초래할 수 있어 기업의 수익성에 부담이 될 수 있습니다. 또한, 복잡한 법규 준수와 관련된 행정적 부담이 증가하여 중소기업의 경우 인력 및 운영 비용 부담이 커질 가능성이 있습니다​

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작년에 권고사직 처리된 직원이 24년 10월에 같은 회사에 재입사하는 것은 법적으로 가능합니다. 다만 이전 퇴사의 경위에 대하여 추가적인 조사가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적 언보싱은 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 나타냅니다. 이는 높은 직위나 책임을 지는 것보다 현재의 역할에서 만족하거나 일과 개인 생활의 균형을 우선시하려는 의도를 반영합니다. 이러한 경향은 개인의 삶의 질을 유지하고, 업무 스트레스를 줄이며, 진정한 자기 가치를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 종료일 이전에 그만두는 것은 가능하지만, 퇴사 의사를 사장님에게 사전에 통보해야 합니다. 계약서에 따른 종료일 이전에 퇴사할 경우, 정당한 사유 없이 퇴사할 경우에는 미리 통보하지 않은 기간에 대한 보상 또는 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서, 사장님과 충분히 소통하여 퇴사 시기를 조율하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임산부 근로시간 단축은 육아휴직을 거부할 수 있는 이유가 되지 않습니다.2.형서차벌을 받더라도 육아휴직은 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사를 전달한 후 1개월의 유예기간이 주어지면, 이 기간 동안 인수인계는 원칙적으로 요구될 수 있지만 부득이한 상황(예: 입원 등)으로 인해 인수인계가 불가능한 경우에는 이를 회사에 통보해야 합니다. 만약 유예기간이 지나고 나면, 정식으로 퇴사 처리되므로 인수인계 의무는 없어지지만, 회사가 요구할 경우 정당한 사유를 설명하고 가능한 범위 내에서 협조할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대구시의 공무직 정년 연장은 민간기업에도 영향을 줄 가능성이 있습니다. 공공부문에서 먼저 정년이 연장되면, 사회적 분위기에 따라 민간기업도 정년 연장을 검토할 수 있습니다. 다만, 민간기업의 정년 연장은 각 기업의 상황과 노사 협의에 따라 결정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다다만, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하므로, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 징계사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 정한 근로계약기간도 유효합니다. 계약기간 만료 전에 사직하는 것은 가능하나, 경우에 따라서는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업그벼 수급 시 최종근무지에서의 고용보험 피보험기간이 180일에 미달한다면 이전 사업장의 이직확인서를 제출하여야 합니다.