답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게 지급의무가 있는 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.이 경우는 자유롭게 결정할 수 있는 사항이 아니며 반드시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용에 따라 다릅니다.통상적으로는 배달 건수에 따라 급여를 계산하여 지급하는 방식으로 계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인근로자의 경우에도 고용보험 가입자격이 인정된다면 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 대기기간 중 아르바이트를 한다면 해당일은 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.당초 취업이 약속되었던 것이 아니라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 가산수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다.약정수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 동안 사용한 근로자의 총인원을 같은 기간 중의 영업 일수로 나누어 계산합니다.따라서 질의의 경우 영업일마다 투입되는 근무인원을 기준으로 상시근로자 수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주6일이 모두 소정근로일이라면 주6일 모두 배우자출산휴가 대상이 됩니다.이와 달리 5일은 소정근로일이고, 6일째는 연장근로일이라면 배우자출산휴가 대상이 되지 않습니다.회사에서 배우자출산휴가를 사용하도록 충분히 조치를 취하지 않았다면 형사처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다.월 급여에 연차수당이 포함되어 있더라도 연차휴가 사용이 가능하며, 이 경우 해당 월에 연차수당은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 법 개정에 의하여 육아휴직 대상 근로자는 확대된 바 없고, 육아기근로시간단축 대상은 질의와 같이 확대되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상인 경우에 육아휴직의 사용이 가능합니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 육아휴직급여 수급이 가능합니다.만일 회사에서 근속기간이 6개월 미만인 근로자에 대하여 육아휴직을 허용하는 경우, 전 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.