답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 연장 시에는 추가로 새로운 근로계약서를 작성하는 것이 필요합니다. 근로기간, 근무 조건 등을 명확히 하기 위해 새 계약서에 연장 기간과 조건을 명시하는 것이 좋습니다. 이를 통해 근로자와의 분쟁을 예방하고 법적 근로 기준을 준수할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 부여하지 않아 벌금이 부과되더라도 육아휴직을 승인할 의무가 없어지지는 않습니다.벌금에 관게없이 육아휴직은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무과부하에 의한 퇴사의 경우에도 본인이 사직한 것이라면 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.질의와 같이 신고하더라도 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과한 것이 아니라면 기간만료에 의한 계약종료로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 건강보험료를 미납한 경우, 우선 회사에 상황을 확인하고 빠른 납부 계획을 요청하는 것이 좋습니다. 회사가 납부하지 못할 경우에는 근로자가 직접 납부하는 방안도 있으니, 건강보험공단에 문의해 해결책을 상담해 보세요. 회사의 어려움이 지속된다면, 향후 건강보험 자격유지에 대한 보장 여부를 검토하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 기간 또는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.재해일로부터 상강기간 경과한 후에는 재해 발생 사실을 입증하기 어려워 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 후라도, 근로자가 지정한 퇴사일 전에 일방적으로 퇴사를 요구받는다면 이를 거부할 수 있습니다. 만일 일방적으로 퇴사처리를 한다면 해고로 보아 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 지방자치단체에 따라 야생동물 피해에 대한 보상을 정하고 있는 경우가 있습니다.이에 따라 피해보상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 통지를 받았다면, 우선 해고 사유와 절차가 정당한지 확인해 보셔야 합니다. 부당하다고 판단되면, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 통해 구제를 요청할 수 있습니다. 또한 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하므로 빠르게 대응하는 것이 중요합니다.