답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이나 해고예고수당에 대한 진정 절차를 진행할 경우, 고용노동부와 노동위원회는 실업급여 수급 여부와 취업 사실을 확인할 가능성이 있습니다. 만약 이를 피하고자 한다면, 먼저 실업급여 수급 기관에 상황을 명확히 설명하고 취업 사실을 신고하는 것이 안전할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9-to-6 직장인이 할 수 있는 부수입 활동으로는 온라인 프리랜서 작업(예: 번역, 글쓰기), 주식·배당 투자, 그리고 주말 아르바이트가 있습니다. 프리랜서 일은 시간과 장소 제약이 적고 자율적이지만, 초기에는 안정적 수익을 기대하기 어려울 수 있습니다. 주식 투자와 배당 주식은 장기적 수익에 유리하지만, 시장 변동성에 주의해야 하고, 주말 아르바이트는 즉각적인 수익을 얻는 데 적합하나 체력 소모가 클 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점으로부터 2개월 내에 결혼 예정인 배우자와의 동거를 이유로 이사를 하였고, 이로 인하여 통근이 곤란하게 되었다면 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령은 원칙적으로 정당한 이유가 있어야 하며, 권고사직을 이유로 불리한 인사발령을 한다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초과사용한 휴가는 무급으로 처리할 수 있습니다. 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.2.연차수당을 정산하면서 초과사용한 연차휴가는 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반 직장에서 사장과 직원의 급여는 주로 회사의 경영 성과, 산업 평균, 직원의 직무와 경력 등을 고려하여 책정됩니다. 기업은 시장 조사와 내부 평가를 통해 급여 체계를 설정하고, 보통 연봉제나 월급제로 지급하며, 성과에 따라 인센티브나 보너스도 포함될 수 있습니다. 또한, 일부 대기업이나 공공기관은 직급별 급여 테이블을 마련하여 기준을 두고 있지만, 중소기업은 보다 유연하게 급여를 조정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런 상황은 직장 내 의사소통과 지원 체계에 문제가 있는 것으로 보이며, 직원의 노력을 인정하지 않고 비판만 하는 분위기는 매우 부정적입니다. 대표가 상황을 이해하고 직원의 어려움에 대해 공감하기보다는 부가세 환급 문제에만 집중하는 것은 직원들에게 더 큰 스트레스를 주고, 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 정상적인 회사라면, 문제 해결을 위한 지원과 협력이 이루어져야 하며, 이런 상황이 지속된다면 조직 문화 개선이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다.또한 퇴직사유는 원칙적으로 비자발적 사유여야 하며, 예외적인 경우에는 자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.20대 임금근로자 중 40%가 비정규직이라는 사실은 젊은 세대의 고용 불안정을 보여주는 심각한 문제입니다. 이는 주거비와 생활비 상승 등 경제적 어려움에 더해, 일자리의 질도 저하되고 있음을 시사합니다. 한국 경제가 미국처럼 비정규직 중심의 노동시장으로 변화하고 있다는 우려가 커지고 있으며, 이를 해결하기 위한 정책적 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준으로 우리나라의 정규직과 비정규직 비율은 대략 62%가 정규직, 38%가 비정규직인 것으로 알려져 있습니다. 비정규직의 비율이 높아지고 있는 추세이긴 하지만, 여전히 정규직이 더 많은 상황입니다. 그러나 체감상 비정규직이 많다고 느끼는 것은 특정 산업이나 지역의 특성 때문일 수 있습니다.