답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음이라면 힘들게 느껴질 수 있고, 일단 경험해보고 본인에게 맞는지 판단할 필요가 있습니다.휴가 기간에 새로운 경험을 해본다는 마음으로 임하는 것이 도움이 될 수 있습니다.충분한 휴식과 함께 편한 옷차림을 갖추는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 고용노동부의 포괄임금제 오남용 지도지침에 따르면 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 고용노동부에서 법 위반으로 판단할 수 있습니다.근로기준법 제60조 위반 사항에 해당할 수 있습니다.또한 질의의 기본급과 수당을 기준으로 하여 연장근로수당을 산정하면 약 150만원 가량이 되므로, 350만원 내에서 맞출 수 없습니다.고정OT의 설계가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 2021년 4월 21일부터 2026년 4월 29일까지를 기준으로 계산합니다.평균임금은 2026년 1월 30일부터 4월 29일까지의 임금총액을 기준으로 계산합니다.퇴직금의 계산방법은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 가능하지 않습니다. 따라서 부업을 하는 경우, 일반적인 경우에는 본 사업장에서만 고용보험에 가입됩니다.특수형태근로종사자의 경우에는 이중가입이 가능한 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.더위가 심한 날에 집에서 잠을 자면서 체력을 회복하는 것은 이상한 것이 아닙니다. SNS나 주변 사람을 보면 여행이나 데이트를 하는 것으로 보일 수 있지만, 실제로는 집에서 쉬는 사람도 많습니다.우선적으로는 회복에 초점을 두고 휴식을 취하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주의 주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 주중 소정근무일이 퇴사일이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.근무일을 개근한 경우에도 주휴일까지 고용관계가 계속되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 대체로 소상공인으로서 근로기준법 확대 적용으로 인한 인건비 부담을 감당하기 어려울 수 있습니다. 이로 인하여 오히려 해당 사업장들은 고용을 줄이는 방식으로 대응할 가능성이 있습니다.주휴수당이나 연차수당 및 해고의 제한 등은 인건비의 상승을 초래하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 21일까지 출근해야 하는 이유는 알기 어렵습니다. 주 5회 소정근로일에 대하여 연차휴가를 사용하는 것으로 처리하면 될 것으로 판단됩니다.고용보험의 상실일은 고용관계가 종료된 다음날로 하며, 연차수당과는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.ISO와 한국산업표준에서는 일주일의 시작을 월요일로 정하고 있습니다.대부분의 국가는 월요일부터 한주일이 시작하며, 다만 달력 상으로는 일요일 먼저 표시하는 경우가 많습니다.사업장에서의 기준은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 기록적인 폭염이 이어지고 있어 휴가를 가기에는 적기로 보입니다. 이로 인하여 길거리에 사람들과 차가 많아보일 수 있습니다. 8월 첫째주 이후로는 태풍이나 장마가 이어질 수 있으므로 시기를 잘 선택하는 것이 중요해보입니다.2일 이상의 휴가 사용 계획은 사전에 회사와 협의하여 정하는 것이 좋습니다.연차휴가는 사용자가 시기 변경권을 행사할 가능성이 있습니다.