답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급이나 연봉삭감 모두 거부하는 것이 가능합니다업무를 수행하지 못한다면 휴업수당을 청구하는 것이 가능합니다대기발령 시 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 미제출에 대하여 객관적으로 정당한 사유가 있는 것이 아니라면 과태료 부과를 다투는 것은 실익이 없을 수 있으므로 사유에 따라 판단해야 합니다산업재해 발생 사실을 인지한 시점이 중요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진은 산업안전보건법 및 국민건강보험법에 따라 의무적으로 실시해야 합니다위염이 있는 정도로는 인사조치가 이루어질 사유로는 볼 수 없습니다건강검진은 근로자의 건강관리를 목적으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로기준법 제23조의 정당한 이유가 있어야 합니다이와 별개로 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 계산합니다질의의 경우 약 864,000원으로 계산될 것으로 판단됩니다해고예고수당에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인보험으로 처리한 후에 산재신청을 하는 것도 가능하며, 다만 중복해서 보험급여가 지급되지는 않습니다회사의 의사에 관계없이 산재신청은 근로자가 임의로 진행할 수 있습니다4일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무수당의 지급요건에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없고, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다지급요건에 대하여 별도로 정한 바 없다면 지급되어야 할 것으로 보입니다대기발령에 대하여도 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생한 날로부터 1년이 사용기간으로 적용되므로, 사용기간이 지난 연차휴가는 사용할 수 없습니다사용기간이 만료되는 시점에서 연차수당으로 전환되며, 연차수당은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다연차수당 미지급에 대한 진정이나 고소는 5년 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 11월, 12월, 1월 급여를 기준으로 계산해야 합니다. 이는 1월 급여가 2월에 지급되더라도 마찬가지로 적용됩니다월 급여 외에 별도로 지급된 임금이 없다면 대략적인 금액은 질의와 같을 것으로 보입니다연차수당이나 상여금도 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 이루어져야 하고, 무단퇴사나 결근 시 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 유의해야 합니다유니폼에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다유니폼은 사업장에 반환해야 할 것으로 보입니다