답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 출근한 날이 2024년 4월 6일이라면 2025년 4월 5일이 만 1년이 되는 날이 됩니다.정해진 퇴사통보 기간을 준수하지 않고 퇴사하는 경우에는 이로 인하여 사업장에 손해가 발생하는 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자세한 이유는 알기 어려우나, 매출을 실시간으로 반영하기 위한 것이거나 회계처리 시 배민으로 결제된 금액을 카드 결제처럼 정리할 수 있도록 하기 위한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직통보를 사업주가 승인하지 않는 경우, 퇴사를 통보한 날의 다다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다.따라서 질의의 경우 4월 1일까지는 고용관계가 계속되며, 그 이전에 출근하지 않는 날에 대하여는 무급으로 처리할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급자격은 최종근무지의 고용형태를 기준으로 판단합니다. 따라서 일용직으로 근무 중이라면 일용직 근무가 종료된 후에 실업급여를 신청해야 합니다.2.해당 일용직을 기준으로 실업급여 수급신청을 해야하고, 일용직으로 근무한 임금이 입금되는 것 자체는 실업급여 수급신청에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상인 경우에 계약만료에 대한 실업급여 수급신청이 가능합니다.질의의 경우 최종근무지의 근로계약기간이 1개월에 미달하므로 계약기간 만료로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무복의 반환에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없고, 입사 시 지급된 근무복과 비교하여 별다른 차이가 없다면 배상책임이 있다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전 사전통보 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.인수인계에 대한 지시가 있었음에도 불구하고 이행하지 않고 퇴사한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 당시 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소사건이 진행되는 경과는 담당 근로감독관을 통해 확인할 수 있습니다.간이대지급금은 사업주가 이를 인정하지 않더라도 진정 결과 체불임금이 확인되어 체불임금등사업주확인서가 발급되고 소송을 통해 집행권원이 생기면 신청이 가능합니다.