답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 상으로는 육아 단축근로는 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때 사용할 수 있으며, 최대 1년까지 사용이 가능합니다. 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면 이에 더하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요즘 공무원 월급만으로는 생활이 어려울 수 있습니다. 특히 자녀가 둘인 경우, 최저시급에도 못 미치는 월급으로는 가계 운영이 힘들 수 있습니다. 공무원 외에 추가적인 소득을 고려해야 할 필요성이 커지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 교사는 나이 제한이 없습니다. 기간제 교사는 일정한 자격을 갖춘 사람이라면 나이에 관계없이 채용될 수 있으며, 경력이나 나이에 상관없이 다양한 연령대의 사람들이 기간제 교사로 활동할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청이 승인된 후에는 근로복지공단으로부터 받은 보상금과 개인 보험에서 받은 청구금이 중복 보상이 되지 않도록 주의해야 합니다. 개인 보험으로 받은 금액은 산재 보상에서 차감될 수 있으며, 따라서 개인 보험사에 이를 알리고 조정이 필요할 수 있습니다. 산재 승인이 나면, 근로복지공단의 보상금과 개인 보험의 지급에 관한 구체적인 사항을 보험사와 근로복지공단에 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료들로부터 소외되거나 공개적으로 실수를 지적당하는 것, 그리고 나이 어린 사수가 큰 소리로 지적하는 것이 업무상 적정 범위를 넘어 과도하게 반복된다면 이는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 이런 상황이 지속된다면, 인사팀이나 관련 부서에 신고하거나 고충처리를 접수하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차 촉진 제도가 있는 경우, 이전에 사용계획서를 제출하지 않았거나 미사용한 연차휴가가 있다면 회사가 지정한 날에 연차를 사용해야 할 수 있습니다. 만약 지정된 날이 불편하다면, 해당 날짜를 조정할 수 있는 방법을 회사에 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차 촉진 제도는 직원들이 정당한 사유로 연차를 사용하지 못하는 경우를 방지하고, 근로자의 휴식을 보장하기 위해 운영됩니다.회사가 매출을 높이기 위한 프로세스나 구조가 부족할 경우, 직원들이 연차를 자유롭게 사용할 수 없는 환경이 조성될 수 있습니다.결과적으로, 연차를 촉진하는 것은 근로자의 권리 보호와 회사의 업무 효율성을 동시에 고려하는 전략이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다이는 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 법적으로 정해진 기간이 없으므로, 직원과의 합의에 따라 결정할 수 있습니다다만 2년을 초과하는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것으로 간주되므로, 통상적으로 3년 또는 5년 단위로는 작성할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지입차량 계약을 하루 만에 해지하려는 경우, 계약서에 명시된 해지 조건이나 위약금 규정을 확인해야 합니다.일반적으로 계약금의 반환 여부는 계약서의 조항에 따라 다르므로, 계약서에 해지 관련 내용이 포함되어 있다면 그에 따라 처리될 것입니다.잔금 결제가 이루어지기 전에 계약을 해지한다면 계약금 반환을 요구할 수 있지만, 사업자의 정책에 따라 반환이 불가능할 수도 있으니 협의가 필요합니다.