답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상책임은 근로자의 귀책사유로 인한 부분으로 한정됩니다. 퇴직 사유가 해고라면 근로자에게 손해배상책임이 있다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 해고가 이루어지더라도 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당으로 정산이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 신청하려면 질병과 업무의 인과관계에 대한 입증을 필요로 합니다.따라서 해당 상병이 업무과중에서 비롯되었다는 의료기관의 소견이 있다면 산재신청이 간으할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업이나 직장이 바뀌는 것은 흔한 일입니다. 특히 최근에는 한 회사에서의 근속기간이 줄어들고 직업이나 업종을 바꾸는 것이 흐름이 되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금 지급을 청구하는 것은 가능합니다이와 별개로 폐업으로 미지급된 퇴직금은 대지급금 제도를 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 파면사유로는 범죄행위, 비리 행위, 공직선거법 위반, 기탸 사회적으로 물의를 일으킨 행위 등이 이에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 임금총액을 기준으로 한 평균임금으로 계산합니다.따라서 한달만 금액이 다르더라도 퇴직전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산하며, 만일 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우에는 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 개별합의로는 주52시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 근로자대표와의 유연근로시간제 합의가 있는 경우에는 특정한 주에 52시간을 초과하여 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하란 육아기 근로시간 단축을 신청한 당시를 기준으로 판단합니다.신청한 당시에 해당 요건을 충족한다면 사용기간 중 이를 초과하더라도 게속해서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일로부터 3개월이 경과하였다면 부당해고 구제신청은 기각될 것으로 보입니다.해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.