답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장이 야간대학 과제를 신입사원에게 시키는 것은 업무와 관계없는 개인적인 지시로, 이는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 이러한 행위는 신입사원의 업무와 무관한 과제를 강제로 시키는 것이므로 부당한 업무 지시로 신고가 가능합니다. 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하거나, 내부 인사팀에 정식으로 문제를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려운 이유는 괴롭힘의 지속성, 의도성, 그리고 명확한 증거를 요구하는 경우가 많기 때문입니다. 직장 내 괴롭힘 행위가 있었음에도 불구하고 신고 후 해당 당사자와의 대화에서 추궁과 회유가 있었다면, 이는 괴롭힘 행위로 간주될 수 있습니다. 지속적으로 발생하지 않았다는 이유로 인정되지 않았다면, 여러 차례 반복적으로 발생한 사건임을 명확히 증명할 수 있는 증거(메시지, 대화 기록, 참고인 진술 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 직장 내 괴롭힘에 해당하려면 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해를 입증하기 위해서는 먼저 사고 발생 시 상황과 증상을 구체적으로 기록하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 허리를 삐끗한 구체적인 상황, 조퇴 요청 시 임원진과 주고받은 메시지, 한의원 치료 기록 등을 보관하는 것이 도움이 됩니다. 이후 정형외과나 신경과에서 진료를 받고 정확한 진단과 소견서를 발급받아야 합니다.또한, 산업재해 신청 시에는 근로복지공단에 접수해야 하며, 이때 근로자 과실 여부는 산업재해 인정에 큰 영향을 미치지 않기 때문에 회사 측에서 자세 불량 등의 이유로 문제 삼을 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간의 연장 여부에 관계없이 평가 및 면담의 이행이 있었더라도 본채용 거부의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 정당한 것으로 보게 됩니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되면 법 위반 문제가 발생하지 않습니다.3.평가 결과를 통지할 의무는 없으며, 본인 서명을 받지 않더라도 무방합니다. 본채용 거부 통지는 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해가 인정되면 회사가 병원비를 대신 내는 것은 아닙니다. 근로자가 먼저 병원비를 내고, 산업재해보상보험(근로복지공단)을 통해 병원비를 청구하는 방식입니다. 즉, 병원비 영수증을 회사에 제출하는 것이 아니라 근로복지공단에 청구하여, 인정된 금액을 돌려받는 구조입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 모두 인정되었는지 또는 부분적으로 인정되었는지 여부는 해당 사건의 판정문을 통해 확인이 가능합니다.한건만 인정되더라도 경우에 따라서는 구제신청이 기각될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법에 따른 건강검진은 사무직의 경우 입사일 기준 2년에 1회 이상, 비사무직의 경우 입사일 기준 1년에 1회 이상 실시하여야 하며, 이 건강검진은 국민건강보험법에 따른 건강진단으로 대체가 가능하며, 동 건강검진을 미실시할 경우 사업주는 근로자 1명당 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 사업자 등록상의 대표가 아니더라도 실질적으로 권한을 행사하는 사람에 대해 가능합니다. 언어 폭력, 주말 업무 지시, 권력 남용 등은 모두 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 카톡 등의 증거가 있다면 더욱 유리합니다. 해당 사업장에서 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동부에 신고하여 조사와 처벌을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자가 최근 주가 폭락과 함께 위기설에 휩싸인 이유는 반도체 부문에서 경쟁사 대비 기술 개발 속도가 느려, 특히 AI 관련 메모리칩 시장에서 경쟁에 뒤처지고 있습니다. 또한 글로벌 시장에서의 수익성 악화와 더불어 주요 지역에서 인력 감축을 포함한 구조조정이 이루어지고 있습니다. 마지막으로 글로벌 경제 상황과 함께 내부적인 방향성 문제도 부각되며 주가가 하락한 상태입니다​