답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성이라 하더라도 여성과 동일하게 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.남성이 육아휴직을 사용하지 않는 것은 기업문화적인 측면에서 기인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀 당 한번씩 사용이 가능합니다.한 사업장에서 육아휴직을 사용하였다면 이직한 사업장에서는 해당 자녀에 대하여 육아휴직을 부여하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법은 육아휴직제도에 대하여 정하고 있으며, 근속기간이 6개월 이상인 근로자는 1년간 육아휴직의 사용이 가능합니다.대상 자녀는 만8세 또는 초등학교 3학년 미만이어야 하며, 일부 예외사유에 해당한다면 6개월을 추가로 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.병가를 사용하더라도 연차휴가는 정상적으로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에도 택배가 가능합니다. 일부 택배회사에서는 주말에도 택배 서비스를 제공하고 있습니다.다만 일반적으로 택배 접수는 평일에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에 다녀야 하는 기간은 법적으로 정해진 바 없고, 의료기관의 판단에 따르는 것이 적절합니다.산재신청은 사업주의 동의가 없더라도 가능합니다.요양기간이 13주 이상이고, 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지서에 사인을 하는 것 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 해고통지서 상 해고 사유를 변경해달라고 요청하는 것은 별다른 의미가 없고, 부당해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계까 종료되는 것으로서 사업장에 별도로 불이익이 있지는 않습니다. 다만 고용지원금을 수급 중이라면 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상대방이 지위 또는 관계상의 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘에 대한 조사는 사업장에서 실시하며, 가해자에 대한 징계나 피해자 보호조치는 사업장의 판단에 따라 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사고소를 당한 것만으로 해고사유가 되지는 않습니다.다만 동일한 원인이 형사고소의 사유인 동시에 해고사유가 될 수 있습니다.