답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 일반적으로 입사 직후에 작성되는 것이 일반적이며, 입사 후에도 일정 기간 내에 체결하는 것이 바람직합니다. 6일이 지난 지금까지 계약서 작성에 대한 언급이 없다면, 회사의 절차에 문제가 있을 수 있습니다. 성범죄 조회 및 면허증, 자격증을 제출했더라도 계약서 없이 근로를 시작하는 것은 법적으로 불안정한 상황이므로, 조속히 계약서 작성을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플로르에 대한 정보가 제한적이지만, 카메라 테스트 요청이 사기일 가능성을 배제할 수 없습니다. 계약금이 있는 경우 그 금액이 합리적인지, 그리고 회사의 신뢰성에 대한 추가 조사가 필요합니다. 자신의 진로와 다른 경험을 시도하는 것은 좋지만, 신뢰할 수 있는 회사인지 확인하고, 분쟁 방지 차원에서 계약 전 충분히 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 도장으로 날인하거나 서명으로 사인하는 것은 법적 효력에 차이가 없습니다. 중요한 것은 근로계약서에 양측이 동의했다는 증거가 남는 것이며, 도장이나 서명 모두 이를 충족합니다. 따라서, 도장이나 서명 중 어떤 방식을 사용하든 계약의 효력에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통화 내역만으로 근무 사실을 증빙하는 데는 한계가 있을 수 있지만, 근로계약서 미작성 신고 시 참고 자료로는 활용될 수 있습니다. 현금으로 급여를 받은 경우, 이를 입증할 다른 자료(메모, 대화 내용 등)가 있으면 도움이 될 수 있습니다. 추가적으로, 동료나 상사의 증언을 확보하거나, 회사와 주고받은 문자나 이메일 등의 자료도 근무 증빙에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 근로계약시에 명시하여야 할 근로조건을 정하고 있으며, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 또한 명시하도록 규정하고 있습니다. 만일 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 상시근로자 수가 5인 미만이라면 그 날은휴무하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일부터 목요일은 출발 3시간 전까지, 금~일요일및 명절과 같은 특별 수송 기간에 대해서는 1개월에서 출발 하루 전까지(구매일 포함 7일 이내 환불시 무료) 400원의 수수료가 부과됩니다.열차가 출발한 경우에는 20분까지는 15%, 20분-60분까지는 40%, 60분 경과 후부터 도착까지는 70%의 위약금이 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 무급이나 급여삭감 모두 거부가 가능합니다고용불안 분위기를 조성하는 것만으로는 권고사직으로 보기 어려우므로, 모든 대화를 문서화하고 증거를 체계적으로 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직 근로자를 보호하기 위해 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」이 제정되어, 비정규직 근로자의 계약 연장 및 차별 금지 규정을 명시하고 있습니다. 이 법에 따라 동일한 업무를 수행하는 정규직 근로자와의 임금, 복리후생, 교육 기회 등에서 차별이 금지됩니다. 또한, 일정 기간 이상 근무한 비정규직 근로자는 정규직으로 전환될 수 있는 권리가 보장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손가락의 구부림 기능이 절반 이하로 제한되고 호전이 없다면, 장해등급 평가에서 대략 10급에서 14급 내외에 해당할 가능성이 있습니다. 손가락의 구부림 장애는 장해 평가 기준에 따라 손실된 기능의 정도를 판단하게 됩니다. 정확한 등급은 전문의의 평가와 신체 감정 결과에 따라 달라질 수 있습니다.