답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A계산법으로 계산하는 것이 적절합니다.A계산법과 C계산법은 계산 방법 자체는 다르지 않습니다. 517,241원과 2,490,862원을 더하면 3,000,000원이 아닌 3,008,103원이 되기 때문에 차이가 발생한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 이를 거절한 경우, 사업장은 자진퇴사로 퇴직사유를 신고할 수 있고 이 경우에 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 계약기간 만료로 처리할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 갑작스러운 결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자의 과실비율에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.계약이 연장된 것이므로 15일을 부여해야 합니다.3.계약이 연장된 것이므로 고용관계가 계속되는 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.공무원이나 군인은 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.OJT는 훈련이 구체적이고 실시가 용이하며 저비용이라는 장점이 있습니다. 다만 일과 훈련 모두 소홀히 할 수 있고, 통일된 내용으로 훈련을 진행할 수 없습니다.OFF JT는 현장에 관계없이 예정된 시간에 많은 근로자를 동시에 교육시킬 수 있습니다. 다만 기회비용이 발생하고, 현장에 바로 활용하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 중 간병이 필요한 경우에는 근로복지공단에 간병비의 청구가 가능하며, 요양기간이 종결된 후에도 간병이 필요한 경우에는 간병급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당 25만원에서 30만원을 받을 수 있는 기술직으로는 철근공이나 목공, 용접사, 취부사 등이 있습니다.다만 구체적인 급여는 경력이나 기술에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자번호가 다르더라도 실질적으로 동일한 사업주에 의하여 운영되며 별도의 사업장으로 분리되어 있지 않다면 각 사업장의 근로자를 포함하여 상시근로자 수를 산정합니다.이 경우 10인 이상이므로 취업규칙 작성 및 신고 의무가 있으며, 근로기준법 상 연차휴가가 발생합니다.근로계약이나 취업규칙에 의하여 별도로 정한 경우에 회계연도 기준으로 연차휴가 운영이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 월 급여에 포함시키면서 어떤 명칭으로 포함시킬지는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 임금을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다.