답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내에 재직한 사업장에서의 고용보험 가입기간은 모두 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상급자를 상대로 법원에 부당이득반환청구소송을 제기하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 주로 재정적 어려움, 사업 축소, 인력 과잉 등을 이유로 구조조정을 결정하며, 생산성, 필요 인력, 부서별 성과 등을 기준으로 합니다구조조정 절차는 일반적으로 내부 협의, 노사 간의 협의, 사전 통보 등이 포함됩니다. 해고 요건을 충족하지 않으면 부당해고로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인생 경험을 바탕으로 할 수 있는 재취업 기회나 프리랜서, 컨설팅 등의 일을 고려해보는 것도 좋습니다. 또한, 자신이 좋아하는 일이나 관심 있는 분야에서 새로운 도전을 통해 활력을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보를 알더라도 종전에 재직한 회사 등 근로자가 제공하지 않은 정보까지 회사에서 열람하거나 확인할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 요청을 거절한 것이 법적으로 잘못된 행동은 아니지만, 긴급한 상황과 책임감 때문에 찝찝한 감정이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제로 근무를 했다면 급여는 지급되어야 합니다. 이와 별개로 무단결근으로 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산매일 근무하는 근로자 수가 5인이라면 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 고용된 인원 수가 아닌 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 것으로 간주합니다.