답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일근로 시 8시간까지는 시간당 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자에는 주로 근로기준법상 근로자로 인정되지 않지만, 일정한 노동을 제공하는 직업들이 포함됩니다. 대표적으로 배달 라이더, 대리운전기사, 보험설계사, 학습지 교사, 택배기사, 퀵서비스 기사, 골프장 캐디 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 개정하는 경우에도 원칙적으로는 신고의무가 있습니다. 다만 개정된 취업규칙을 신고하지 않은 것으로 처벌대상이 되기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자의 범죄 경력을 알거나 확인할수 있는 방법은 별도로 없습니다. 다만 취업 이후 결격사유가 확인되는 채용취소가 문제될 수 있으나, 기소유예는 질의의 결격사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 수습이나 시용기간이더라도 정당한 이유가 있어야 합니다질의의 경우 사용자가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보를 미리 하지 않은 것은 퇴직의 효력 발생에 영향을 미칠 수는 있으나 징계사유가 될 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내 징계 방식에는 시말서 작성 외에도 감봉, 견책, 정직, 강등, 해고 등이 있습니다. 이 외에도 직무 변경이나 교육 명령 등도 제재의 한 형태로 사용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사 입장에서 별다른 불이익이 있지는 않습니다2.근로자 입장에서도 달리 불이익이 있을 만한 사정은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에도 산재신청이 가능합니다보험처리가 종결되었더라도 산재신청이 가능하나, 산재보험급여는 동일한 항목에 대한 보험금이 공제되어 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 기타 산재 관련 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.