답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급의 변동이 없는 경우에는 합병증 등 예방관리 신청서를 공단에 제출하면 예방관리 진료인정기준에 따른 의학적 타당성 검토를 거쳐 예방관리 대상 여부를 결정합니다이는 산업재해보상보험법에 따라 장해급여 지급결정을 받은 자 중 예방관리 증상별 적용대상의 장해등급 기준을 충족한 자에 대하여 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 해고 사유에는 근로자의 성실 의무 위반, 업무 능력 부족, 규정 위반, 회사의 경영상 위기 등이 포함됩니다. 특히 근로자가 지속적으로 근로계약이나 취업규칙을 반복적으로 위반할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 이러한 문제들을 피하고 성실하게 업무를 수행하면 해고를 방지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 주의가 이루어졌음에도 이를 불이행하고 지각이 반복되어 회사에 손해를 야기한 경우에는 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가를 사용하지 않는 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하고 있는 경우에 회사는 연차휴가 사용시기를 지정할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일 임시 휴일로 인해 직장인들이 3일만 연차를 사용하면 9일간의 긴 휴가를 보낼 수 있어 해외여행 수요가 증가할 가능성이 높습니다. 특히, 긴 연휴를 활용해 해외로 나가는 사람들이 많아질 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도로교통법에 따른 제한 속도는 다음과 같습니다.도시부 일반도로: 50~60km/h도시부 이면도로: 30km/h

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2.임금명세서 교부의무 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.3.최저임금에 미달하는 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.4.금품청산 의무 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴직한 근로자에 대하여 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 본래 근로제공의무가 없는 휴무일이라면 공휴일로 간주할 의무는 없는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금을 월 급여에 포함시킬 수는 없으며, 연봉에 퇴직금 명목의 금품을 포함하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다.