답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 이를 거부하였음을 이유로 해고하는 경우에는 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 연차휴가는 적용되지 않으며 퇴직금은 정상적으로 발생합니다.5인 미만인 사업장이라 하더라도 유급주휴일, 휴게시간, 해고예고 등의 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 육아를 목적으로 한 해외여행은 가능하나, 육아를 위한 것이 아니라면 목적외 사용으로 보아 육아휴직급여의 제한 및 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자라 하더라도 내일배움카드의 활용이 가능하며, 별도로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 연차휴가 사용기간이 만료되거나 퇴사한 근로자에게 연차수당을 지급해야 하며, 근로자가 신청하지 않더라도 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 지정에 반대하는 22%는 경제적 손실과 업무 공백에 대한 우려를 이유로 들고 있습니다. 또한, 지나치게 많은 공휴일이 생산성 저하를 초래할 수 있다는 의견도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 후 복귀한 근로자는 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 직무로 복귀하여야 합니다.유사한 업무를 수행하는 부서라면 발령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되므로 사직서를 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴가 끝난 오늘과 내일 연차를 사용해 쉬는 직장인들이 많습니다. 연휴 후 연차를 활용해 긴 휴식을 취하는 경우가 흔합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 임의가입자는 근로자가 국민연금 보험료를 전부 부담하게 됩니다.임의가입이 유리한지 여부는 예상 연금액과 비교해서 결정해야 합니다.