답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 등 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청소년에게 담배를 판매했더라도, 영업정지로 인한 손해를 근로자가 100% 보상할 법적 의무는 없습니다. 영업정지가 이루어지는 경우 사업장의 경영 전체가 정지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 따라 사업장에 법정의무교육으로 적용되는 교육에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 기업 내에 기업별 노조와 산별노조의 지부분회가 함께 있을 수 있습니다. 산별노조의 지부분회는 하나의 사업장에서 조합원의 권익을 보호하기 위해 초기업 단위에서 조직된 노조의 하위 조직에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료 계획에 따른 통원치료를 이행하지 않으면, 산재 심사 과정에서 부정수급으로 간주될 위험이 있으므로 가급적 치료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자라 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다다만 뉴진스의 하니는 근로기준법 상 근로자가 아니므로 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지는 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 특히, 통상적인 출퇴근 경로와 방법을 이용한 사고라면 산업재해로 처리되어 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물리치료를 받지 않았다고 해서 자동으로 부정수급으로 간주되지는 않습니다. 다만, 의사의 소견에 따른 치료 계획을 따르지 않는 경우, 향후 지급 심사에 영향을 미칠 수 있으니 통원치료를 받는 것이 좋습니다. 만약 치료 계획을 변경할 필요가 있다면, 담당 의사와 상의하여 소견서를 업데이트하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의료기관의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다