답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 고용보험 피보험자격이 있는 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생 시 분리하는 기간에 대하여 정해진 바는 없으며, 이는 2차 가해가 발생하지않도록 회사에서 판단하여 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 대체휴일을 지급할 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이마트 휴무일이 일요일에서 월요일로 변경된 이유는 직장인들이 일요일에 장을 볼 수 있도록 배려하기 위해서입니다. 이를 통해 소비자 편의성을 높이고, 평일에 상대적으로 한산한 월요일에 휴무를 두는 전략으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 회사에서 베네피아 복지몰과 연동된 기록이 남아 있어 문제가 발생한 것으로 보입니다. 이전 회사의 기록 삭제가 필요할 수 있으므로, 베네피아 고객센터에 문의해 계정 정보 수정 또는 초기화를 요청해야 합니다. 새로운 회사명으로 가입하려면 기존 정보가 정리된 후 다시 시도하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에는근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료가 학대나 인권유린 신고 의무를 악용하여 겁박할 경우, 먼저 조직 내에서 이를 상급자나 인사팀에 보고해 해결 방안을 모색해야 합니다. 학대나 인권 침해는 반드시 적법한 절차에 따라 조사되어야 하므로, 사실 여부와 무관하게 협박 수단으로 사용되는 것은 부적절합니다. 문제가 반복되면, 법률 자문을 통해 자신의 권리를 보호하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 당일은 한국에서 가족과 함께하는 중요한 명절이라 많은 매장들이 직원들의 휴식을 위해 문을 닫습니다. 연휴 기간 중 다른 날은 소비자 수요를 고려해 운영하지만, 당일은 명절의 상징성 때문에 휴무하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근속수당이 재직할 것을 요건으로 지급되는것이 아니라 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다