답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.근로자가 이를 거부하는 경우 회사는 본채용을 거부하고 해고를 하거나 본채용을 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간은 사업주의 지휘감독에 따라 근로를 제공하는 시간이므로 개인활동은 제재대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이나 휴일에 시간이 더 빨리 흐른다고 느끼는 것은 뇌의 인지적 특성 때문입니다. 익숙하고 즐거운 활동을 할 때, 뇌는 정보를 덜 새롭게 처리하기 때문에 시간이 짧게 느껴지는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시업시각이 9시인 경우, 9시에 업무에 착수할 수 있도록 출근한다면 계약 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 근로자가 거부하는 것이 가능합니다.업무는 회사에서 지시한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서는 징계의 일종이므로 시말서 작성을 이유로 해고를 한다면 이는 이중징계로서 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 과정 참여자는 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설하는 것이 금지됩니다.직장 내 괴롭힘 행위에 관하여 다른 사람들에게 알리는 것은 비밀 누설이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서는 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 고용을 유지한 사업주에게 직장복귀지원금을 지급하며, 이는 요양종결한 산재장해인을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지시키고 있는 사업주를 대상으로 합니다.