답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무급으로 처리됩니다.근로계약이나 취업규칙, 단체협약으로 유급으로 정하고 있는 경우에는 유급으로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간에 관한 규정은 변경된 바 없습니다. 변경의 내용이나 일정 또한 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이나 실제로 근무를 하였다면 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.퇴사 후에도 임금체불 진정이나 휴게시간 미부여에 대한 진정 또는 소송 등의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진을 미수검한 경우, 회사의 과실로 인한 경우에는 회사에 과태료가 부과되며, 근로자의 과실로 인한 것이라면 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장이라거나 아르바이트라 하더라도 퇴직금 계산방법이 다르지는 않습니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서로 활동할 수 있는 자격증으로는 IT 분야의 정보처리기사, 웹디자인기능사 등이 있으며, 번역·통역 자격증이나 세무사, 공인중개사 같은 전문 자격증도 프리랜서로 유용하게 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 근로자의 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.다음날 신청하더라도 무방하나, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 유연근무제에는 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근무제, 간주근로시간제 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만 주휴일이나 휴게 등 일부 규정은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노조는 근로자들의 권익을 보호하고, 임금과 근로 조건 개선을 위해 활동하는 조직입니다. 노조가 없으면 근로자들이 기업과의 협상에서 불리한 위치에 놓일 수 있으나 때로는 과도한 요구나 파업이 경제와 사회에 부정적 영향을 미칠 수 있어 균형 있는 접근이 필요합니다.