답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가의 부여나 하계휴가비의 지급 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료된다면 일차적으로 복직 후 퇴사처리를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용촉진을 실시합니다.2.2차휴가 사용촉진 시기에 실시합니다.3.회사가 시기를 지정하는 것이 가능합니다. 지정한 연차휴가일의 변경은 회사의 승인이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일이 1일이 아니더라도 퇴직금에 불리할 만한 요인은 없습니다. 만 1년 이상을 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.2.마기막 근로일이 2025년 9월 1일 이후인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결함에 있어 임금을 업무량에 따르는 것으로 정하는 것은 가능하나, 근로시간은 반드시 특정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로계약서의 내용이 아닌 실제 고용관계가 계속된 근속기간을 기준으로 부여합니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서를 통해 2주간의 요양이 필요하다는 의료기관의 확인이 있는 경우에는 이를 근거로 병가의 부여가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 산후도우미가 업체에 소속되어 있다면 해당 업체와 협의해야 합니다.일정의 변경 또한 협의한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각각의 사업장에서 취득신고가 가능합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.회사가 사직을 권고할지 여부는 사업장의 판단에 따르게 되며, 원칙적으로 권고사직을 근로자가 요청하는 것은 자발적 퇴사로 보게 됩니다.