답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.카카오톡을 사용하여 업무지시를 하더라도 무방합니다.2.업무시간 외에는 지시를 하더라도 근로자가 이에 따를 의무가 없습니다.3.마찬가지로 업무시간 외에는 지시를 하더라도 근로자가 이에 따를 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일도 다른 공휴일이나 휴일과 동일하게 유급휴일로 적용됩니다.임시공휴일에 근무한 시간에 대하여도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여의 사후지급금 제도는 현재 시행 중이지 않습니다.육아휴직급여의 상한액이 2025년부로 250만원을 한도로 하여 상향되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일을 소정근로일로 할지 또는 휴무일로 할지 여부에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 당초 근무스케줄에서 정하는 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 사유에 대해 작성을 요구하는 것 자체로는 법 위반으로 보기 어려우나, 이와 같은 행위로 인하여 실질적으로 연차휴가의 사용을 제한하게 되는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연도 중 퇴사로 인하여 직전 연차휴가 발생일로부터 1년에 미달하는 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.한편 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직하는 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많다면 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 미사용한 연차휴가에 대한 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아와 일의 균형을 맞추려면 육아에 필요한 시간과 업무량의 적절한 안배가 필요합니다.각 국가마다 모성보호나 육아지원의 방법 및 절차는 상이하며, 이는 각국 법령을 참고하여 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.사용자가 임의로 연차휴가를 사용하도록 강제할 수는 없으며, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 근로소득자의 평균적인 임금은 월 404만원 수준으로 알려져 있씁니다.1년 5개월 재직 중이면서 명절보너스와 휴가비를 제외한 연봉이 3,200만원이라면 적지 않은 수준인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 의사표시를 하는 경우, 희망하는 사직일자와 사직일 전까지 업무의 인수인계나 현재 진행 중인 업무의 진행 등을 명시하여 전달하는 것이 적절합니다.