답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사 관계에서 갈등이 발생할 수 있지만, 지속적인 대화와 협상을 통해 상호 이해와 양보를 통해 합의점을 찾는 것이 중요합니다. 갈등을 줄이고 지속 가능한 관계를 유지하기 위해서는 협력적이고 상생적인 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반복적이고 의도적으로 특정 직원에게 심리적 고통을 주는 행위를 포함합니다. 회식에서 의도적으로 배제되었을 때, 그 이유가 개인적 감정이나 차별적인 의도가 있다면 괴롭힘으로 볼 수 있지만, 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주가 진행하지 않으며, 근로자가 직접 신청합니다. 따라서 질의의 경우 사업주가 관여할 만한 부분은 없고, 산재신청이 승인되면 근로복지공단에서 산재보험급여를 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상이나 산재처리가 되지 않더라도 곧바로 근로계약이 종료되는 것은 아니므로 계속해서 근무가 가능합니다재직 중이라면 상여금 등도 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑질이나 괴롭힘이 발생하면 회사 내부 신고 절차를 이용하거나 고용노동관서에 신고해 법적 보호를 받을 수 있습니다. 또한, 노무사나 변호사와 상담해 법적 조치를 검토하고 피해를 최소화하는 방법을 찾는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 이에 대하여 정하고 있는 경우에는 휴가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.육아휴직을 거부하더라도 근로자가 남녀고용평등법에 따라 신청한 날에 육아휴직을 사용할 수 있고, 자진퇴사로 처리하지 않습니다.육아휴직 개정의 시행일자는 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 매 근속기간 2년마다 1일씩 연차휴가를 가산하여 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 진료비는 주중보다 약 30%에서 50% 더 비쌀 수 있습니다. 병원과 진료 과목에 따라 차이가 있으니 사전에 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 11시간씩 1주 2일을 근무한다면 1주 소정근로시간은 16시간으로 계산합니다. 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 간주하므로 주휴수당 산정 시 제외됩니다.따라서 주휴수당은 8시간(통상근로자의 1일 소정근로시간)*(16시간(1주 소정근로시간)/40시간(통상근로자의 소정근로시간))*시급 으로 계산합니다.