탄력적 근로시간제 시행시 기본급 조정 가능한가요?

Question

3개월 단위 탄력근로시간제 운영할때 첫달 평균 주 30시간 근무하면 30시간 기준으로 월급 받고, 다음 달에 50시간 일하면 그만큼 더 주게끔 서면합의 하는 것도 가능한가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

탄력적 근로시간제도를 운영하는 경우, 평균적인 1주 소정근로시간이 변경되는 것이 아니라면 기본급을 변경할 이유는 없습니다. 각 주를 평균한 소정근로시간에 따라 기본급이 책정됩니다.