답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 근무를 개시한 시점을 기준으로 가입되어야 합니다.피부양자는 요건을 충족하는 경우에는 등록이 가능합니다.세전 240만원의 실수령액은 210만원보다는 다소 높게 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 정해진 지급일에 지급되어야 합니다.정해진 지급일에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 추석 연휴는 유급휴일로서 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주간에 달이 변경되더라도 영향을 받지 않습니다.질의의 경우 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금을 받을 수 있는 프로그램들은 다양하며, 주로 고용노동부, 중소벤처기업부, 지방자치단체 등에서 관리하고 있습니다.고용노동부나 중소벤처기업부, 기업마당 등에서 상세한 내용을 찾아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국으로 파견을 간 것이라면 소속은 여전히 대한민국이므로 중국과 별고로 계약서를 작성하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 전에 사직을 통보하도록 정하고 있다면 이는 휴가 등을 모두 포함한 월력상의 기간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.추가 작업에 대한 지시가 없었고 작업을 한 사실의 증빙이 불가능하다면 근로시간으로 인정할 수 없습니다.3.가능합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록부의 허위작성은 법 위반에 해당하지 않으나, 이에 대하여는 해당 사업장의 징게사유에 해당하는 경우 사업장에 직접 신고가 가능합니다.